編者按

由于河北華清環(huán)境科技有限公司十年來(lái)呈現良好的發(fā)展勢頭，公司規模從小到大慢慢積累了實(shí)用的管理理念和管理經(jīng)驗，總經(jīng)理路偉受到石家莊市質(zhì)監局領(lǐng)導邀請參加全市檢驗檢測服務(wù)業(yè)管理工作會(huì )議并發(fā)表講話(huà)。

會(huì )議中路總提到公司歷經(jīng)十年發(fā)展，從無(wú)到有、從小到大，目前，在職員工180人，固定資產(chǎn)1100萬(wàn)余元、年產(chǎn)值近2800萬(wàn)元、辦公面積2000余平方米，主要開(kāi)展環(huán)境監測、職業(yè)衛生檢測與評價(jià)、公共場(chǎng)所與集中空調檢測，建筑工程室內環(huán)境檢測,檢測項目2000余項，擁有檢驗檢測儀器設備480余臺（套）。

公司2011年后受環(huán)保和職業(yè)衛生政策影響，進(jìn)入發(fā)展的快車(chē)道，出現了連續幾年翻番的情況。公司在發(fā)展的過(guò)程中，在管理的實(shí)踐和探索中，針對組織機構的建設、公司制度的建設、績(jì)效制度的改革、企業(yè)文化的建設和科研創(chuàng )新工作積累了一些不太成熟的管理經(jīng)驗。

一、建立適合于公司發(fā)展的組織結構

公司成立期初，部門(mén)設置較簡(jiǎn)單，隨著(zhù)檢測任務(wù)的增多，技術(shù)人員的增加，實(shí)驗室內部的質(zhì)量控制工作就會(huì )成為突出問(wèn)題，日常工作和認證工作就會(huì )發(fā)生矛盾，業(yè)務(wù)與技術(shù)以及和客戶(hù)的關(guān)系就會(huì )出現不協(xié)調的問(wèn)題。為了解決這些發(fā)展中出現的問(wèn)題，需要增加相應的管理部門(mén)，即：質(zhì)量控制部、認證管理部和公司運營(yíng)中心。

二、適時(shí)調整公司管理和績(jì)效管理制度

如何建立適合公司發(fā)展的，能夠有效的調動(dòng)員工積極性的管理制度已迫在眉睫，為適應公司發(fā)展的需要，歷時(shí)半年時(shí)間，建立了《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》、《人事聘用管理制度》、《公差管理制度》、《人事變動(dòng)管理制度》、《加班管理制度》、《假期管理制度》《車(chē)輛管理制度》、《保密管理制度》、《績(jì)效管理制度》等適于公司發(fā)展的十余項管理制度。特別是薪酬制度的建設，依據工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、技能、職務(wù)等要素對全體在職員工進(jìn)行了工資套改，成立了《員工技能評定委員會(huì )》、《干部職務(wù)薪酬評定委員會(huì )》、《員工績(jì)效評定委員會(huì )》，每季度的第一個(gè)月月初對員工技能、職務(wù)薪酬、員工績(jì)效進(jìn)行評定，每年一月和七月對員工的司齡工資進(jìn)行調整，每年七月對工齡工資進(jìn)行調整。這一系列制度的建設,形成了有效的工資增長(cháng)機制。

在員工的分配制度上，去年下半年公司實(shí)行了股份制改造，對貢獻突出的中高層領(lǐng)導和部分老員工分配了股份，今年又將股份進(jìn)一步覆蓋到中層干部和優(yōu)秀基層員工。極大的增強了員工的主人翁精神和公司的凝聚力。同時(shí)公司加快了新三板上市的步伐。

三、建立適合于公司發(fā)展的企業(yè)文化

有句話(huà)叫：小公司靠領(lǐng)導，中型公司靠制度，大型公司靠文化。

在公司發(fā)展的過(guò)程中，逐步認識到企業(yè)文化建設的重要性和迫切性。根據公司長(cháng)期發(fā)展形成的文化基礎，確立了創(chuàng )新發(fā)展、創(chuàng )造價(jià)值，專(zhuān)業(yè)、共贏(yíng)、奉獻的核心價(jià)值觀(guān)，扎實(shí)服務(wù)、不斷進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新的企業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè)、團結奉獻、自律向上的員工精神和客戶(hù)至上、扎實(shí)服務(wù)的企業(yè)服務(wù)宗旨，明確了打造全國一流檢驗檢測服務(wù)機構的戰略目標和公司使命，奠定了適合于公司發(fā)展的文化基礎。在團隊建設中加強人生觀(guān)、世界觀(guān)教育，強調工作的責任心和事業(yè)心，鑄成了有理想、有目標，無(wú)私奉獻、敢于拼搏的員工隊伍。

四、公司的科研開(kāi)發(fā)和科技創(chuàng )新工作

檢測儀器設備的使用功能上，經(jīng)常遇到并不完美和有待改進(jìn)的問(wèn)題，一些檢驗標準和方法國家還有空白，工作人員也經(jīng)常提出一些合理化的改進(jìn)建議，由此形成了科研開(kāi)發(fā)的雛形。

2014年后，根據公司發(fā)展，抽調檢驗分析室人員、采樣部人員、自動(dòng)站運維人員、認證工作人員和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組建的由15人組成的科研開(kāi)發(fā)隊伍，開(kāi)展檢驗檢測新設備和檢驗標準方法的科研開(kāi)發(fā)和研制工作。

研發(fā)人員每月定期召開(kāi)科研開(kāi)發(fā)工作會(huì )，明確研發(fā)方向，通報研發(fā)進(jìn)展，征集研發(fā)課題，聽(tīng)取大家意見(jiàn)。并于2015年申請了"空氣站斷電智能監控系統、遠程監控采樣布點(diǎn)自動(dòng)跟蹤系統、智能煙塵煙氣檢測系統、智能數控非甲烷總烴采樣儀"等6項專(zhuān)利技術(shù)，今年2月下旬參加了河北省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )組織的河北省科技成果展，得到了省委、省政府與河北省科協(xié)領(lǐng)導的充分肯定。