5月15日，上海大學(xué)績(jì)效與薪酬研究中心主任馬君一行4人來(lái)公司進(jìn)行調研。調研采取現場(chǎng)訪(fǎng)談及問(wèn)卷調查的方式，圍繞“企業(yè)內部團隊結構構建與發(fā)展以及其對企業(yè)創(chuàng )新的影響；企業(yè)激勵方式的優(yōu)化及其對員工績(jì)效的影響；企業(yè)高層次人才激勵與員工創(chuàng )造力的激發(fā)”三個(gè)部分進(jìn)行，公司60余人參與了調研活動(dòng)。